题目内容

实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（)。

A. 经济性
B. 实用性
C. 社会性
D. 时效性

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管理主义学派的主要观点（)

A. 主要关注经济效率的最大化
B. 主要研究、分析市场力量的作用
C. 关注就业关系中员工的
D. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

员工参与的目的（)

A. 增进员工的独立创造
B. 提供员工自我训练的机会
C. 提高员工忠诚度
D. 提高企业的经营效率

企业裁员的典型程序包括（)。

A. 计划阶段
B. 裁员筛选阶段
C. 实施阶段
D. 沟通阶段

奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工（)等方面进行考量。

A. 性格
B. 工作
C. 品德
D. 考勤