题目内容

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是（）。

A. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

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用来记录现金和银行存款等货币资金付款业务的凭证，并根据现金和银行存款付款业务的原始凭证填制的是（）。

A. 付款凭证
B. 收款凭证
C. 转账凭证
D. 原始凭证

因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则。

A. 及时
B. 层次
C. 真实
D. 全面

下列关于招聘的陈述，错误的是（）。

A. 招聘工作不需要考虑企业发展战略
B. 招聘工作的全部费用一般比较高
C. 对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
D. 企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

（）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B. 劳动者个人的技术、能力和经验等
C. 劳动力质量要素水平
D. 劳动者的社会背景