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案例分析题一般资料:求助者,男性,33岁,已婚,公务员。案例介绍:求助者出生在军人家庭,但自幼随祖母在农村生活,上小学时回到城里的父母身边。父母对他事事严格要求,养成了他追求完美的性格特征。因带乡下口音,曾被同学笑话,对上学感到恐惧,觉得无助和自卑,但成绩一直较好。大学毕业后,进入政府机关做公务员,工作较出色。前年底单位通报了某公务员因工作失误受处分的事情,对他触动挺大,唯恐自己什么地方出现失误而酿成大错。为此,每天下班前要多次检查电脑是否关掉,收到的文件也要反复核实好几遍,夜里睡觉也不踏实,要多次检查煤气是否已关好。为此影响了工作和生活。自己明知没有必要反复检查,可总是控制不住,为此很痛苦。心理咨询师观察了解到的情况:性格内向,自称多愁善感。心胸狭窄且多疑,有时一句玩笑话都使他难过好久。 认知行为疗法包括()。

A. 合理情绪疗法
B. 完形疗法
C. 压力接种技术
D. 语义分析技术

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简答题 装卸搬运技术装备在物流中有何作用?

下列做法中,与诚实守信要求不符合的是()。

A. 某企业忠诚,就是员工要一切按照上司的话去做
B. 环保部门认定某企业污染环境需停工,但企业白天停工,晚上开工
C. 有人反映某食品添加剂可能危害健康,厂家提请质检部门检查
D. 为了促销楼房,某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动

劳动争议仲裁的原则包括()。

A. 合议原则
B. 二次裁决原则
C. 强制原则
D. 区分举证责任原则
E. 回避原则

人力资源开发的根本目标不包括()。

A. 有效促进人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效促进组织的发展
D. 有效开发人的潜能
E. 有效开发组织的潜能

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