绩效管理的意义表现为（）
A. 改进管理效率，提高工作质量
B. 帮助员工改进工作，谋求发展
C. 为制定激励措施提供依据
D. 为员工培训提供明确方向
E. 融洽员工关系的桥梁
确定关健业绩指标体系的原则有（）
A. 经济原则
B. 关键性原则
C. 考虑个体差异原则
D. 可控性原则
E. 注重行为原则
被审单位在接到审核报告后,应组织人员针对存在问题进行原因分析,提出，并组织落实（）
A. 纠正与预防措施
B. 工作方案
C. 工作计划
D. 改进计划
生产经营单位应组织开展体系建设的理论与方法培训，培养体系建设（）
A. 核心人才
B. 专业队伍
C. 技术骨干
D. 以上均对
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