对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁机构或者人民法院
D. 地方政府
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下列有关招聘录用条件的法律意义说法错误的是( )
A. 对劳动者而言,录用条件相当于为劳动者应聘设定了一个目标指向,是其开始工作的行为准则
B. 对用人单位而言,录用条件是用人单位决定对劳动者进行转正还是解除劳动合同的前置性条件
C. 录用条件则是司法机关判定解除劳动合同是否合法的重要依据
D. 录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准,仅在试用期考核时具有法律意义
下列有关招聘录用条件的设计,说法不正确的有( )
A. 尽量笼统抽象
B. 内容要合理
C. 内容要合法
D. 内容上要体现为共性和个性结合
下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是( )
A. 某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚
B. 女大学毕业生小张在连续几次应聘中:均因对是女性没有被聘用
C. 某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D. 某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
关于录用通知书的说法,正确的是( )。
A. 录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B. 发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C. 录用通知书的法律效力高于劳动合同
D. 录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.
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