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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。()

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针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。()

纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。()

面试环境布置应遵循原则有稳定性、严肃性、宽松性。()

在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法情景模拟。()