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案例分析题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的点击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量,行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料,回答下列问题: 关于从众的说法,正确的是()。

A. 从众的人一定是感受到了真实的压力
B. 凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大
C. 团体规模越大,从众压力越大
D. 人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证

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案例分析题某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料,回答下列问题: 在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。

A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 工作日志法

关于税收基本特征的说法,不属于税收固定特征的是()。

A. 课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的
B. 征收机关只能按预定标准征税
C. 纳税人取得了应税收入或发生了应税行为后,必须按预定标准如数缴纳税金
D. 国家通过颁布法令实施征税,任何单位和个人都不得违抗

赵某17岁时技校毕业进入工厂当钳工,以自己的劳动收入为主要生活来源。根据《中华人民共和国民法通则》,赵某应当()。

A. 属于限制民事行为能力人
B. 属于无民事行为能力人
C. 属于完全民事行为能力人
D. 视为完全民事行为能力人

案例分析题某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,回答下列问题: 该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。

A. 市场跟随策略
B. 基于成本的策略
C. 技能薪酬策略
D. 市场领先策略

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