“十三五”期间,为了进一步解决好员工的动力、压力、能力问题,划定 18条序列通道,实现对全集团各类业务及管理岗位的覆盖,支撑“______ ”和“______ ”;确定了任职资格标准,以“______ 、______ 基本条件______ 、______ ”三大维度建立不同序列职级差异化的任职资格标准。