案例分析题2008年3月，某市财政局派出检查组对该市某大型企业甲(国有)的会计工作进行了检查。检查中发现以下情况：(1) 2007年1月10日，甲企业收到一张应由甲企业和乙企业共同负担费用支出的原始凭证，甲企业的会计人员A以该原始凭证及应承担的费用进行了账务处理，并保存该原始凭证；同时应乙企业的要求将该原始凭证的复印件提供给乙企业用于账务处理。(2) 2007年3月6日，新上任的厂长张某安排符合会计机构负责人任职条件的儿子B担任本企业的财务科长。3月20日，B与原会计机构负责人办理了会计工作交接手续，人事科长进行了监交。(3) 2007年5月15日，经厂长张某批准，业务单位丙企业因业务需要查阅了甲企业2006年有关会计档案，对有关原始凭证进行了复制，并办理了登记手续。(4) 2007年6月22日，甲企业拟销毁一批保管期满的会计档案(其中包括两张未结清债权债务的原始凭证)，由总会计师C在会计档案销毁清册上签署意见后，该批会计档案于2007年6月30日销毁。(5) 2007年7月18日，厂长张某以总会计师C“擅自在会计档案销毁清册上签署意见”为由，撤销了总会计师C的职务，并决定该厂今后不再设置总会计师的职位。(6) 2007年12月25日，甲企业从现金收入中直接支取5万元用于职工福利。要求：结合上述资料，根据我国会计、金融法律法规制度的相关规定，回答下列问题： 甲企业从现金收入中直接支取5万元用于职工福利的做法是否符合规定说明理由。