绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
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ERG理论认为，各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。
A. 对
B. 错
当今社会，人应当越清廉越好，对于善恶的界限要非常分明。
A. 对
B. 错
在拥有相近的智商和情商的条件下，有的人成功，有的人失败，很大程度上是差别一个“忍”字。
A. 对
B. 错
具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。
A. 对
B. 错
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