在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
A. 上门招聘
B. 发布广告
C. 现场招聘会
D. 熟人推荐
E. 猎头公司
F. 一般中介公司
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职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。
A. 编写职位分析书
B. 编写职位说明书
C. 编写职位职责书
D. 编写职位描述书
对企业而言,外部招聘有诸多的长处,但()说法不正确。
A. 有较广泛的人才来源可满足组织的需求,并有可能招聘到第一流的专业人才
B. 能为组织带来新的企业文化理念,提高企业整体形象
C. 可避免近亲繁殖,给组织带来新思想、新方法,防止组织的僵化和停滞
D. 可避免组织内没有提升的人的积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结
E. 可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用
工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到()
A. 相关指定的部门中去
B. 各个特定职位上去
C. 工作说明书中
D. 工作描述中
E. 计划任务书中
下列杆件属于钢管扣件式脚手架的有()
A. 立杆
B. 纵向水平杆
C. 连墙杆
D. 专用外斜杆
E. 横向水平杆