当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。
A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。
A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本
下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用
二进制数乘法运算过程是由左移被乘数与加法运算组成的。 ()
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