题目内容

下列不属于基本的培训与开发的是（）

A. 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
D. 对管理者进行能力提高的培训与开发

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（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

A. 管理游戏法
B. 角色扮演法
C. 案例研讨法
D. 讨论法

选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）

A. 战略目标
B. 培训与开发的目的
C. 受训人员层次与水平
D. 需求及内容与教材

培训与开发的第一步是（）

A. 培训与开发的需求分析
B. 培训与开发目标设定
C. 培训与开发方法设计
D. 培训与开发对象选取

适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）

A. 案例研讨法
B. 视听法
C. 讨论法
D. 角色扮演法