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处于增长和发展阶段的组织比成熟或下降阶段的组织需要招聘更多的员工。()

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个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。()

现代企业中，员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。()

如果管理人员有较强的"权力需要。，这时管理的幅度较大，企业所需的管理人员较多。()

基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式。()