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在很多评价中心中,演讲的方法都是与其他评价方法分开来使用的。()

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健康行为是指一切有利于提高身体健康水平,降低损坏健康的危险因素的活动。()

企业核心竞争力是指组织自主拥有的、能够为客户提供独特价值的,竞争对手在短期内无法模仿的,各种知识、技能、技术、管理等要素的集合。()

人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。()

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