为什么公司要求增加对离职率排名高的门店进行惩罚，并将离职率纳入门店级别的参考中（）。

A. 原A级制度中针对离职率仅有奖励制度，没有惩罚制度，会导致离职率排名靠后门店心理上觉得无所谓，降低对离职率工作的重视程度。
B. 门店的离职率也是门店现场工作以及管理人员能力的一个参考和反馈，所以作为门店的级别参考也有一定的意义。
C. 公司想让离职率高的店经理难堪。