A. 户籍地集中趋势效应 B. 落脚点集中趋势效应 C. 同案犯关联性 D. 年龄结构集中趋势
A. 通行记录 B. 停车记录 C. 维修记录 D. 违章记录
A. 员工年度获得的奋斗薪酬和任职资格升级薪酬合计不能超过上年度本人薪酬设计值总额的18%,超过时则按18%进行调节,降低奋斗薪酬金额 B. 评价周期内(一年)进入公司时间不足6个月的员工,不参与“奋斗薪酬”分配 C. 各部门员工获得的年度奋斗薪酬总额可适当超过公司下发本*部门奋斗薪酬发放总额
A. 4 B. 5 C. 6 D. 7
A. 12 B. 13 C. 14 D. 15