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案例分析题2008年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同,约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2008年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成劳动定额。为此,公司按合同约定扣发其工资,每月只发生活费700元,低于当地每月820元的最低工资标准。其后,王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此,2008年11月3日,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同。 甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

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简答题 简述奥斯丁对严格意义的实在道德的分类。

年度财务报表的保管年限为()

A. 5年
B. 15年
C. 25年
D. 永久

案例分析题南京某罐头加工厂与烟台某干鲜果品公司签订购买200箱红富士苹果的购销合同。合同约定:双方在履行合同中如发生纠纷,则将纠纷提交某市仲裁委员会裁决。在合同履行过程中。南京某罐头加工厂以货物质量不符合合同约定为由,拒付货款,为此产生纠纷。烟台某干鲜果品公司法定代表人来到律师事务所,要求该所律师钱某担任代理人,代为提出仲裁中请。 钱律师如接受委托,应审查哪些内容?

对违纪律师,律师行政处罚最为严重的惩戒措施是()

A. 警告
B. 停止执业三个月以上一年以下
C. 没收违法所得
D. 吊销律师执业证书

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