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品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以（)为中心进行设计的分类管理制度。

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确立公务员工资制度应遵循的原则有：（)原则，体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

我国设置（)的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。

简述国家公务员培训的原则。

我国公务员录用的意义。