激励过程即( )。
A. 需要—动机—行为—绩效
B. 绩效—行为—动机—需要
C. 需要—行为—动机—绩效
D. 绩效—动机—行为—需要
期望理论是美国心理学家在( )提出的。
A. 20世纪40年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪70年代
某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可以用( )理论来解释。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
对优秀员工给予安装电话的奖励措施,属于( )。
A. 金钱激励
B. 认可与赞赏
C. 自我实现
D. 个人发展机会