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由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为()。

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对一线员工和从事管理或服务的人员应采用()考评方法。

学习理解国家法规时,要注意区分()的差异。

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的()。

心理测量标准化和常模不包括()。

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