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回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()

A. 模拟面试
B. 情境化结构面试
C. 结构化面试
D. 非结构化面试

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组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()

A. 系列面试
B. 小组面试
C. 单独面试
D. 集体面试

()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法

A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 履历分析

下列()不属于工作样本测试的正确说法

A. 工作样本测试开发成本相对较高
B. 工作样本测试内容效度很高
C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度
D. 工作样本测试普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试

在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试

A. 麦克里兰
B. 霍兰德
C. 桑代克
D. 马斯洛

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