员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解
A. 测评内容
B. 测评指标
C. 测评标准
D. 测评要求
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常见的确定权重的方法有（）
A. 德尔菲法
B. 马尔可夫法
C. 主观经验法又
D. 客观实践法
E. 层次分析法
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的（）原因
A. 近因误差
B. 感情效应
C. 晕轮效应
D. 首因效应
（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式
A. 模糊量化
B. 类别量化
C. 当量量化
D. 等距量化
在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（）
A. －1≤ｒ≤0
B. －1≤ｒ≤1
C. 0≤ｒ≤1
D. 1≤ｒ≤2
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