A. 绩效Performance B. 能力Person C. 职位Position D. 报酬Payment
A. 22 B. 21.75 C. 20.83
A. 3% B. 10% C. 15% D. 20%
A. OKR一般最多5个O,每个O最多4个KRs B. OKR是要有一些挑战性的 C. OKR最好与薪酬和晋升等挂钩 D. OKR是一种目标管理工具
A. KPI要可量化或可行为化 B. KPI在考核周期内,员工在付出努力的情况下是可实现的 C. KPI要准确切中目标,避免随着环境的改变而变化 D. KPI必须与岗位职责密切相关