《太平人寿保险有限公司续收服务专员管理办法（2015版）》的通知【太平寿发（2015）75号】中对于离职及异动管理的规定包括（）
A. 续收服务专员离职（异动）申请、面谈、审批流程遵照人力资源部的相关文件执行
B. 离职人员在离职前须完成人力资源部所要求的《外勤员工离司交接表》，同时部门内部做好工作交接及备案，并由分公司人员管理岗完成《续收外勤员工离司交接清单》
C. 离职（异动）人员在机构内勤对其近一年内的所有失效保单进行100%回访，确认无挪用保费等情况发生后方可办理离职手续
D. 离职（异动）人员应将清单、单证、客户资料、服务手册、电脑设备等相关材料进行移交
业务费用管理风险包括（）
A. 利用激励费不正当提升继续率
B. 激励费使用不合规
C. 激励费财务手续不完整、不真实
D. 会议培训费用使用不符合公司财务管理办法的要求
对于内控，保费部工作要求有（）
A. 负责续期内部控制管理整体工作的有效进行
B. 负责指定相应人员具体开展续期内部控制管理工作的实施
C. 贯彻落实总、分公司各项续期内部控制管理工作要求
D. 对发现的问题积极采取有效措施予以整改
对于_______分≤评分结果＜_______分的机构，机构月度评级为B（）
A. 90，95
B. 85，95
C. 80，90
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