题目内容
20×2年1月1日，甲公司为其12名销售人员每人授予200份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%。该期权在20×2年1月1日的公允价值为30元。20×2年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计20×3年将以同样速度增长，因此预计将于20×3年12月31日可行权。另外，企业预计20×3年12月31日又将有3名销售人员离开企业。20×3年12月31日，企业净利润仅增长了12%，因此无法达到可行权状态，但企业预计20×4年12月31日可达到行权状态。另外，20×3年实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。20×4年12月31日，企业净利润增长了12%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。20×4年企业因该股份支付应该确认的费用为（）。
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20×8年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从20×8年1月1日起在甲公司连续服务满4年即可行权，可行权日为20×1年12月31日，根据股价的增长幅度获得现金，该股票增值权应在20×3年12月31日之前行使完毕。截至2009年累积确认负债42500元，20×9年末以前没有离职人员。在20×0年有4人离职，预计20×1年有2人离职，20×0年末该现金股票增值权的公允价值为15元，该项股份支付对20×0年当期管理费用的影响金额和20×0年末该项负债的累计金额是（）。
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