题目内容

构成现代旅游的基本要素包括旅游者、______和旅游业。

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Questions 19 to 21 are based on the conversation you have just heard. What is the topic of the man's writing assignment（）

A. Beautiful scenery in the countryside.
B. Dangers of cross-country skiing.
C. Pain and pleasure in sports.
D. A sport he participates in.

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Questions 22 to 25 are based on the conversation you have just heard what do we learn about Mr.Angeleno's business at its beginning（）

A. He ran three restaurants with his wife’s help.
B. He and his wife did everything by themselves.
C. He worked both as a cook and a waiter.
D. He hired a cook and two local waitresses.

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人民币单位结算账户是银行为单位开设的，是单位办理定、活期存款的工具。

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案例2 东华公司是一家以电信、金融等行业客户为目标市场的软件系统集成提供商，近年来发展很快，建立了卓越的市场声誉。业内普遍认为这一切在很大程度上得益于两个重要原因，第一是得益于独特的客户项目开发模式，公司能够根据每一客户的项目需要建立合适项目团队服务客户，开发客户需要的产品，同时得益于一位精明能干的青年系统工程师的突出表现，但是，不久前该工程师辞职并到薪资更高的外资竞争企业任职了，在此之前，他曾多次提出加薪申请，对此系统开发部主管也给予了支持，认为他对企业的贡献大，系统开发和集成有独到之处，业务能力强。但是公司人事部门主管认为，公司有既成的建立在职位、年龄和资历基础上的人事管理和薪酬制度，在此制度下，他的薪酬水平已经远高于行业平均水平，并且该工程师的成功同公司给予他的培训和支持分不开的，该工程师提出的加薪要求不符合企业的政策并有敲竹杠的嫌疑，因此给予拒绝。工程师辞职后，公司内部意见纷纷，形成了明显的支持和反对意见。一方认为特殊人才应该有特殊政策，加薪的理由合理应该给予考虑；另一方认为，职能部门就是应该严格实施公司既定的政策，有权拒绝提薪要求。总经理了解到相关情况和争议后，决定成立由人事部门牵头的设计、生产、销售、财务等部门组成的专门小组重新研究公司的薪酬政策和制度，提出可行方案供决策部门讨论和决策。请根据案例2提供的情况，回答以下问题：（单项选择，每小题2分，共10分）根据案例资料，系统工程师的薪酬水平已经远高于行业平均水平仍不满意而最后辞职，其产生不满意的最可能原因是（）。

A. 该系统工程师在这个公司没有发展前途
B. 人事部门拒绝了他的加薪申请，他在心理上接受不了
C. 他认为竞争对手的工作更具有挑战性和意义
D. 同行业中其他和他相同水平与能力的系统工程师相比，他的所得较低

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