工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
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企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）
A. 统一的企业内面试
B. 深人电话访谈
C. 单独的校园内面试
D. 先笔试，后面试
（）被称为“经济的晴雨表”
A. 工资指数
B. 预警线
C. 物价指数
D. 基准线
事业部制结构的主要不足有（）
A. 容易造成组织机构重叠
B. 管理人员膨胀现象
C. 各事业部独立性强
D. 日常行政管理事务繁杂
E. 考虑问题时容易忽视企业整体利益
为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）
A. 实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B. 实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C. 实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D. 实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
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