题目内容

某公司计划在招聘过程中加入心理测试，提高人才选拔的效果，为此，该公司人力资源部从网络上下载了一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料，然后部门经理自学了测评标准后，对应聘者进行测评，根据自己的感觉为应聘者打分，应聘者在细腻测试方面的得分较低，就不能进入下一轮。另外，为了保证选拔的公平性，公司决定公开每一轮得分，这其中也包括心理测试部分。
请根据上述情境，回答以下问题：该公司的做法存在哪些问题？应当如何修正？(15分)

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

事实层面没有的东西在理想层面也不应该有是康德的观点。()

某集团公司所生产的太阳能热水器在市场上占有较高的份额，技术也在行业中处于领先地位，市场美誉度较高。集团公司最近成立了一家全资子公司，其业务领域聚焦在太阳能与建筑一体化的产品上。该子公司下设三个事业部：第一事业部主要负责建设光伏一体化，包括光伏建筑的设计、施工与维护;第二事业部主要负责太阳能空调技术与建筑物相结合的业务;第三事业部主要负责太阳能热利用技术、太阳能光导管照明及光纤照明等业务。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该集团公司决定制定人力资本战略，请分别描述自上而下法和自下而上法的制定过程。(12分)
(2)人力资本投资的预算管理要注意哪些事项？(6分)

康德将量和关系划称作数学范畴。()

职业生涯面谈一般由谁对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题？(10分)