在对违反组织、人事管理规定行为的处理中，有下列行为之一的，解除劳动合同（）。

A. 故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的
B. 连续旷工时间超过二十天，或者一年以内累计旷工时间超过四十天的
C. 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
D. 威胁企业网络信息安全，给企业或者他人造成不良影响，或者恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的
E. 擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的
F. 破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的