题目内容

下列争议中属于劳动争议的是（）

A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C. 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
D. 小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议

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某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）

A. 民主评议法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 行为锚定法

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）

A. 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B. 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C. 它操作起来比较复杂，且费用比较高
D. 它适用于管理技能培训与开发项目

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）

A. 等待自然减员
B. 裁减人员
C. 降低员工薪酬
D. 雇佣临时工

通常情况下，当市场利率（债券预期收益率）低于债券收益率（息票利率）时，发债企业多采用（）。

A. 折价发行
B. 溢价发行
C. 等价发行
D. 止损价发行