将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是（）
A. 迁移的性质
B. 迁移的方向
C. 迁移的内容
D. 技能再现和技能推广
人力资源规划包括的内容有（）。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 费用规划
在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是（）
A. 社会学习理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 认知主义学习理论
人力资源规划的目的包括（）。
A. 规划人力发展
B. 便于人力资源的合理运用
C. 配合组织发展的需要
D. 降低成本
E. 更好发展企业
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