题目内容

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察等级法
D. 强制分布法
E. 图尺度评价法

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数据库设计通常分为（)个阶段。

A. 4
B. 5
C. 6
D. 7

数据完整性约束的创建方式可以有（)。

A. 在创建表时，在定义列的同时定义列级约束
B. 创建数据库时定义
C. 在创建表时，同时定义表级约束
D. 在创建表后，使用Alter table语句单独添加约束

根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。

A. 货币性和非货币性
B. 间接性和直接性
C. 外在薪酬和内在薪酬
D. 福利性和非财务性

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

A. 员工所在职位的相对价值
B. 技术水平的高低
C. 行业的工资水平
D. 工作的时间性
E. 补偿性的工资差别