长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
为推动公司产品进入新的市场而从各个部门抽调相关人员组建起来的临时工作团队属于（）
A. 平行团队
B. 流程团队
C. 项目团队
D. 全职团队
填写顾客信息登记表的目的与作用是（）
A. 便于成交客户满意度回访
B. 未成交客户的追踪
C. 只是这样做比较专业，没什么用
D. 提供销售的证明，产品质量的保证
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
E. 内在薪酬
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