在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。
A. 及时性
B. 针对性
C. 主动性
D. 真实性
在进行绩效目标设定的面谈时,管理者要避免()。
A. 和员工成为平等的沟通者
B. 让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C. 要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D. 讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 能动性