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案例分析题红庄社区劳动保障协理员小张上岗已经两年多了。李军去年开办了一家小饭店。今年3月，李军来到社区劳动保障服务站，劳动保障协理员小张接待了他。李军：“小张，能不能给我找几个好点儿的服务员？”小张：“两个月前不是才给你找了4个吗？怎么这么快又缺人了？”李军：“上次你给我介绍的那几个，没有一个漂亮的，很难吸引顾客，我已经将她们全辞掉了。”小张：“你这人怎么这样啊!找漂亮的就别到我这儿来，我这个小庙也帮不了你这个大忙，你还是走吧!”说完就生气地走开了。李军赶紧叫饶，“小张……小张同志，是我不对。我自己去别处招聘了几个年轻漂亮的，可没干多久就另攀高枝了。现在回头想一想，我辞掉的那几个还真不错。眼下我真是急需用人，下不为例，再帮我一次吧!”小张：“既然你肯承认错误，我就再帮你一次。这里是最近登记的几个人的资料，她们都有饭店工作经验，你看看。”仔细看了几个人的资料后，李军说：“不错，可以安排见见，不知道他们什么时候能上班？”小张：“你明天这个时候再来这里，我帮你约他们面谈。”李军：“好的，谢谢。我明天一定来。”李军走后，小张马上与那几个人联系，告知面谈事宜 若向李军多次推荐用人仍不能符合其要求，以下对李军做法比较合理的是（）。
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