现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A. 知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B. 知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C. 知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D. 技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A：人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B：先天因素可以选成素质差异
C：测评的内容是人的素质
D：后天因素可以选成素质差异
针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（）
A. 出勤率
B. 工作效率
C. 工作方式
D. 组织气氛
E. 整理素质
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能
A. 增值
B. 控制成本
C. 塑造企业文化
D. 改善经营绩效
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