题目内容

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。

A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性

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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多

在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。

A. 组织能力
B. 语言表达能力
C. 事务处理能力
D. 公文处理能力

（）是公文的主体。

A. 标题
B. 主题词
C. 正文
D. 行文

在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。

A. 效率优先
B. 确保质量
C. 双向选择
D. 公平公正