题目内容

下列()不是工资纠纷应急处理的原则。

A. 先行垫付原则
B. 优先支付原则
C. 违法分包承担连带责任原则
D. 及时裁决和建议执行原则

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考勤不清引发的工资资纠纷是由于()造成。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 施工劳务单位内部管理混乱
C. 违法分包
D. “恶意讨薪”

下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A. 调解
B. 执行定金罚则
C. 协商
D. 仲裁

国家富强体现了社会主义本质的要求，符合马克思主义对于未来社会发展的基本设想。

A. 正确
B. 错误

施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于产生的纠纷。

A. 因资质问题
B. 因履约范围不清
C. 因转包
D. 因拖欠农民工工资