题目内容

合理调节作业速率的方法不包括（）

A. 按照作业速率调整劳动组合
B. 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C. 合理改变作业速率来减少工人的疲劳
D. 实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

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关于工作单调感的表述，正确的是（）

A. 单调感使人思维机械，但不会不愉快
B. 单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变
C. 单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D. 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

在编写工作规范时，应该注意（）

A. 制定职位标准去规范任职者
B. 用语要符合法律条文
C. 工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写
D. 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求
E. 让职位适应任职者

刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。在选取典型职位时应考虑的因素有（）

A. 职位的代表性
B. 职位的关键程度
C. 职位内容的复杂情况
D. 职位任职者的绩效

刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。关于职位说明书的描述正确的是（）

A. 它包括工作描述和工作规范
B. 不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的
C. 职位说明书是工作分析的结果之一
D. 职位说明书的管理和使用是一个动态的过程