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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以大力推进专业化管理，提高技术装备水平为手段，积极实施源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成
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集团公司领导在职工单身宿舍管理现场会上明确强调，广大干部要真正把职工装在心里，解决联系群众（）问题，不要忘了自己的平民出身、平民身份，要接地气，要务实深入。工作沉不下去，能力就提不上来
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集团公司提出，2015年各单位、各部门都要按照全面提效、减员的思路来思考谋划工作（）
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