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2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（）

A. 张某无权要求经济补偿
B. 甲公司应向张某支付经济补偿
C. 甲公司可要求张某支付违约金
D. 乙公司应向张某支付违约金

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2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关

A. 220×300%+220×300%=1320元
B. 220×200%+220×200%=880元
C. 220×300%+220×200%=1100元
D. 220×200%+220×150%=770元

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根据社会保险法律制度的规定，关于失业保险的下列说法中，正确的是（）

A. 失业人员（非大龄失业人员）失业前用人单位和本人累计缴费满10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月
B. 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以在一次性丧葬补助金和抚恤金中选择领取一项
C. 失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准
D. 失业人员在领取失业保险金期间应征服兵役的，为了最大限度保障军人的权益，其可以继续享受失业保险待遇

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2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关

A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 职工基本医疗保险
D. 职工基本养老保险

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2017年 3月，张某首次就业到甲公司工作，并与甲公司共同缴纳失业保险费。 2020年 9月，张某因甲公司解除其劳动合同失业，随即办理了失业登记和失业保险金领取手续。张某领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起不得超过一定期限。该期限为（）

A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月

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A. 张某无权要求经济补偿 B. 甲公司应向张某支付经济补偿 C. 甲公司可要求张某支付违约金 D. 乙公司应向张某支付违约金

根据社会保险法律制度的规定，关于失业保险的下列说法中，正确的是（）

A. 张某无权要求经济补偿
B. 甲公司应向张某支付经济补偿
C. 甲公司可要求张某支付违约金
D. 乙公司应向张某支付违约金