对考评者进行培训的目的在于（）
A. 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
B. 帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
C. 尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
D. 使考评者全面了解被考评者的具体情况
E. 统一考评者对考评指标和标准的理解
考评出现宽厚误差的原因有（）
A. 压缩提薪或奖励人数比例
B. 评价标准过高
C. 评价标准过低
D. 对一贯优秀人员给予保护
E. 考评标准和方法主观性强
属于分布误差的是（）
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 集中趋势
D. 中间倾向
E. 晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）
A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 蝴蝶效应
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