结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（）
A. 结构工资制的工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应并相互联系
B. 结构工资制的各个部分各有各的职能,分别计酬
C. 结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用
D. 结构工资制使员工可以发挥自己的长处,通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会
E. 结构工资制使企业在增加员工的工资时可以避免一刀切的做法,对不同员工的工资分别进行有机的调配
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对套管损伤或套管破裂，可通过进行补救（）
A. 注水泥塞
B. 套管补贴
C. 下封隔器
D. 套管整形
人才测评是建立在基础上的一种科学的识才、选才方法（）
A. 心理测量学
B. 人力资源管理学
C. 政治学
D. 行为科学
E. 心理统计学
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）
A. 战略一致性
B. 明确性
C. 可接受性
D. 高效度
E. 高信度
如右图示，以下说法正确的是（）
A. D线为降液管超负荷线
B线为降液管超负荷线
C线为降液管超负荷线
D. A线为降液管超负荷线
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