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简述允许用人单位减发劳动者工资的情形。

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简述不属于无故拖欠工资的情形。

简述工资支付保障制度与最低工资制度的区别。

张某是某公司的职员，2016年1月，该公司在未经工会同意的情况下，以资金周转困难为由，宣布每月支付给职工70%的工资，剩余的30%年底一起支付。请问：该公司的行为是否合法？为什么？

王亮是某工厂职工，与该厂签订的劳动合同约定试用期工资为每月800元，试用期过后是每月l 200元。后来王亮得知当地最低工资标准为1050元，于是要求该厂按当地最低工资标准发放工资。该厂领导以工厂提供食宿为由，声称其工资待遇已经超过了当地最低工资标准。请问：该厂的行为是否合法？