题目内容

以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. 薪资的支付基于固定标准
B. 薪酬政策长年不变
C. 薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. 薪酬水平的确定以员工能力为依据

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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养

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