题目内容

下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A. 对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B. 领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C. “圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D. 领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E. 从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

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A. 物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础
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C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂
D. 组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

A. 机械噪声
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E. 社会生活噪声

A. 组织设计招标及设计方案竞赛
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C. 控制各阶段设计深度，并按规定组织设计评审
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E. 建立设计质量控制体系

A. 招标人或其委托代理机构至少应该在三家指定的媒介发布招标公告
B. 招标人对资格预审文件的收费应该合理，应该以微利为原则
C. 招标文件售出后，在扣除一定的费用后可以退还
D. 招标人售出招标文件后不得擅自终止招标
E. 招标人对于招标文件所附的设计文件可以收取押金