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下列描述不符合医院管理者道德要求的是()

A. 任人唯才
B. 任人唯贤
C. 用人如器
D. 德才兼备
E. 科学发展

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经济收益适度要求()

A. 以疾病为中心
B. 从维护服务对象的利益出发
C. 以医院为中心
D. 以社会效益为前提
E. 以医务人员为中心

卫生服务的制度效率是指()

A. 以较少的资金投入,通过提供符合社会需要的医疗保健服务,获得较大的经济收益来评价
B. 预防和治疗疾病的效果和人群健康水平的改善
C. 在提供卫生服务的过程中,卫生服务产出和卫生服务制度成本的比值
D. 利用最佳的生产要素组合和最佳的管理方式,在一定的资金条件下,生产出最大数量的符合消费者需要的卫生服务
E. 卫生资源在不同服务项目或地区之间的配置可能达到最大利益的程度,它要求卫生系统尽最大可能为其成员提供所需要的、一定数量和种类的卫生产品和服务

福建省某县中医院实行“院、科两级核算制”和“绩效工资制”管理,医生每月工资的大部分是由他所开出的药费和各种检查费用的提成组成,但该医院的医生认为这项制度逼迫医生给病人开“大处方”,而且,院方制定的工作任务越来越难以完成。但该院某院长解释道:“我觉得这很正常,有个别医生工作吊儿郎当,不大想在医院上班,在外面搞副业,他的业务量就少,他有时候被医院扣掉工资,所以他就会反对。”基于该案例,下列描述违背伦理

A. 该院长没有“以人为本”进行管理
B. 该院长单纯追求经济收益,缺乏为人民健康服务的医德价值追求
C. 该院长的管理措施违背《加强卫生行业作风建设的意见》
D. 该院长遵循适度经济收益原则,为了医院的生存和发展
E. 该院长违背了医疗卫生事业公益性和公立医院非营利性的改革方向

处理医院及其医务人员与服务对象之间关系的伦理原则应该是()

A. 以疾病为中心原则
B. 以病人为中心原则
C. 以医院为中心原则
D. 以医务人员为中心原则
E. 以经济收益为中心原则

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