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()不属于人力资源组织开发的方法。

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()可以调动人的积极性。

下列正确的确定目标收益率是()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

在其他生产要素不变时,对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。

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