招聘基准中，人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义，即，只有人员的三个匹配度都符合组织的要求，他才有可能适应组织的工作（）
A. 人员技能与岗位职责相匹配
B. 人员个性与团队特点相匹配
C. 人员价值观与组织价值观相匹配
D. 人员学历与组织地位相匹配
E. 人员社交能力与组织规模相匹配
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货物运到期满，经过，仍不能在到站交付的货物，可以比照灭失向到站提赔（）
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
站、段的运输收入进款必须在收款次日前送存银行,并按规定日期上缴上级收入管理部门（）
A. 10点
B. 18点
C. 12点
D. 16点
是指应收账款在无商业纠纷等情况下无法得到清偿的，由商业银行承担应收账款的坏账风险（）
A. 无追索权保理
B. 国际保理
C. 有追索权保理
D. 国内保理
E. G
工作要素法（JEM）是一种基于行为的工作分析方法，用工作要素概括出工作中对绩效有显著影响的行为，为招聘选拔、培训、绩效评估等提供了有效的支持。以下属于JEM系统的缺点的是（）
A. JEM系统不关注任务活动
B. JEM系统不能比较准备、全面地提取出影响工作绩效水平的工作因素
C. JEM系统的工作要素的确定依赖于工作分析人员的总结
D. JEM系统对搜集到的信息进行评分的过程比较复杂，需要专家指导
E. JEM系统在进行工作要素评价时，很难对要素进行取舍
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